Aktuell spiegelt die Diversität innerhalb der Verwaltung die Stadtgesellschaft bei weitem nicht wider. Hier gilt es gezielt zu werben, Stellenausschreibungen in entsprechenden Kanälen zu streuen, Fähigkeiten und Erfahrungen bei den Auswahlkriterien als wichtige Expertise anzuerkennen.
Wenn von den Trägern der Gleichstellungsarbeit die Einrichtung eines Gleichstellungsbeirates gewünscht wird, werden wir als LINKE dies unterstützen.
Für eine höhere Diversität wollen wir auch in der Stadtverwaltung ein anonymes Bewerbungsverfahren testen und einführen.
