Der derzeitige Personalbestand unserer Verwaltung ist teilweise historisch gewachsen und noch kein exaktes Spiegelbild der Stadtgesellschaft. Moderne Methoden der Personalakquise und des Diversity Managements, wie sie auch in der freien Wirtschaft zum Einsatz kommen, sollten auch in der Verwaltung eingesetzt werden und werden zu größerer Vielfalt in den Amtsstuben führen.
Die Errichtung weiterer, nicht beschließender Beiräte lehnen wir generell ab, da wir die Erfahrung gemacht werden, dass sie bei den engagierten Teilen der Bürgerschaft und den Verbänden viele (insbesondere zeitliche) Ressourcen binden, ohne hinreichend Mehrwerte zu erzeugen.
