Was wollen Sie dafür tun, dass die „Charta“ für Dresden erfolgreich umgesetzt wird?
Die Umsetzung dieser Charta wird für mich als Oberbürgermeisterin Chefinnensache sein und ich werde ihre Ziele gemeinsam mit der*dem Gleichstellungsbeauftragten in der Öffentlichkeit und Stadtrat vertreten. Verwaltungsintern wird die*der Gleichstellungsbeauftrage anders als bisher zu den gleichstellungsrelevanten Fragen in meiner Dienstberatung und in den Beratungen mit den einzelnen Beigeordneten und Führungskräften einbezogen und mit den für eine ausreichende Wirkung erforderlichen Kapazitäten und Arbeitsmöglichkeiten ausgestattet.
Wie stehen Sie zu einer Evaluation und beteiligungsbasierten Weiterentwicklung des Aktionsplans?
Eine Evaluation mit breiter Beteiligung halte ich für dringend und unverzichtbar. Sie sollte mit einem konkreten Zeitplan für fortgeführte und neue Maßnahmen verbunden sein und Fortschritte ebenso wie Defizite der Gleichstellung klar und öffentlich benennen. Als Oberbürgermeisterin werde ich den Austausch zur Gleichstellungsarbeit auch auf internationale Kontakte der Stadt ausdehnen, z. B. in unsere Partnerstädte wie Wroclaw und Brazzaville.
